En milieu professionnel, il est du devoir de l’employeur d’assurer le confort, la santé et la sécurité de ses collaborateurs. La loi oblige même à rédiger un document qui évalue les risques au sein de la société et celles correspondantes à chaque poste. Pour le faire, l’employeur a le droit de faire appel à un prestataire de la santé et de la sécurité au travail. Vous pouvez même, tirer avantage de faire appel à ce prestataire externe.
Obtenir une assistance de près, pour veiller à la santé et à la sécurité au travail
Faire appel à un prestataire externe en santé et sécurité au travail, permet de jouir de son expertise pour être accompagné dans ce domaine. Une entreprise n’est pas forcée d’avoir les compétences et les connaissances en la matière, ni de posséder une poste adéquate à ce domaine au sein de l’établissement. Pourtant, tous les secteurs d’activités sont concernés par l’évaluation et la prévention de risques professionnels, même ceux incluant les industries chimiques, les entrepôts de stockage, les industries nucléaires, etc.
Le prestataire externe pourra effectuer un audit des conditions de travail au sein de l’entreprise, pour analyser les risques sur la santé et la sécurité de chaque salarié. Il pourra vous aider à rédiger le document relatif à l’évaluation des risques au travail, dont il doit être remis au salarié concerné dès son embauche. Un rapport doit également, être remis auprès du médecin de travail, pour alléger les conséquences sur la santé physique que mentale. En tenant compte des analyses des dangers qui pourraient se produire dans l’entreprise, le prestataire a pour mission de fournir et de rédiger des solutions efficaces, pour éviter les risques professionnels. En fonction de vos besoins, il peut vous mettre en relation avec des fournisseurs d’équipements de protection individuelle, ainsi que des matériels de levage et de manutention, des garde-corps, etc.
Offrir une formation aux salariés pour mieux gérer les risques professionnels
Il se peut qu’une entreprise ne possède pas de salarié compétent dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail. Engager un prestataire externe est alors, avantageux pour former les salariés. Bien que la formation puisse être coûteuse pour le responsable, elle permet d’initier les employés pour mieux gérer les dangers en milieu professionnel. La formation sur la santé et la sécurité au travail a alors, pour objectif d’améliorer les conditions de travail et d’initier les employés aux méthodes de prévention et de gestion des risques en entreprise. Elle vise également à accroître les savoir-faire des employés et à les mettre en relation avec un autre domaine que leur spécialité, un atout particulier pour une entreprise à la recherche de salarié polyvalent. Avec un prestataire externe, la formation vise surtout à apprendre et à maîtriser les modes de préventions et les actions de premiers secours, indispensables en entreprise.
Faire appel à un prestataire externe : un choix flexible
La flexibilité du service est l’un des avantages de faire appel à un prestataire externe en santé et sécurité au travail. Certes, vous n’avez pas d’engagement définitif à faire avec le professionnel. Comme il ne s’agit pas d’un salarié de votre entreprise, vous n’avez pas à dépenser sur les charges salariales (sécurité sociale, assurance, etc.). De plus, le tarif d’un prestataire externe en santé et sécurité au travail se fait par heure, et selon l’étendue des missions que vous lui confiez. De ce fait, vous pouvez l’appeler à un moment opportun, et limiter ses services. Au long terme, recourir à ce professionnel pour former votre équipe peut être une stratégie économique pour votre entreprise. En effet, vous n’avez plus besoin de lui appeler au fur et à mesure que vos salariés possèdent assez de compétences dans le domaine.